关于您提出的“同省烟草公司签订三年合同是否是正式工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，烟草公司签订三年合同并不直接等同于正式工身份。要判断是否为正式工，我们需要从合同性质、招聘流程以及福利待遇等多个方面进行综合考量。
一、合同性质与期限
正式工：在烟草公司中，正式工通常签订的是无固定期限劳动合同或长期劳动合同。这类合同为员工提供了稳定的职业保障，意味着除非出现法定或约定的解除情形，否则员工可以长期在公司工作。
非正式工：而签订三年期合同的情况，更可能属于有固定期限的劳动合同，这类员工在合同期满后，是否续签存在不确定性。虽然三年期合同相对较长，但仍然不能直接等同于正式工身份。
二、招聘流程与条件
正式工招聘：烟草公司招聘正式工时，通常会通过官方发布的招聘信息进行公开招聘，并经过严格的笔试、面试、体检等环节后择优录用。招聘条件通常较高，要求应聘者具备较高的学历、专业背景和综合素质。
非正式工招聘：相比之下，非正式工的招聘流程可能相对简化，招聘条件也可能较为宽松。例如，某些岗位可能通过内部推荐、劳务派遣等方式进行招聘。
三、福利待遇与职业发展
正式工福利：正式工在烟草公司中享有完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。同时，他们在职业发展方面也有更多的机会和空间，可以参与公司的培训、晋升等活动。
非正式工福利：而非正式工的福利待遇可能不如正式工完善，职业发展机会也相对较少。虽然部分非正式工在工作表现优秀的情况下也有可能转为正式工，但这一过程通常较为严格且竞争激烈。
总结：
因此，仅凭签订三年合同这一信息，我们无法直接判断您是否为烟草公司的正式工。要确定您的身份，需要综合考虑合同性质、招聘流程以及福利待遇等多个方面。如果您对自身的身份存在疑问，建议您直接咨询烟草公司的人力资源部门，以获取最准确的信息。希望这个解答能够对您有所帮助。