面对公司不按时付款（这里假设为不按时支付工资，处理原则同样适用于其他款项支付问题）的情况，您可以采取以下一系列清晰、详细且有深度的措施来维护自己的合法权益：
一、初步行动：与公司友好协商
主动沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好而明确的沟通。表达您对公司未按时支付款项的关切，并询问具体原因。
- 如果是多人遇到同样问题，可以推选代表进行集体协商，这样往往能更有效地推动问题解决。
保留沟通证据：
- 在沟通过程中，务必记录下沟通的时间、地点、参与人员以及讨论的主要内容。这些记录可以是书面的，也可以是录音或录像形式，以备后续需要。
二、行政途径：向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 如果协商无果，接下来可以向公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料。材料中应包括您的身份证明、与公司的劳动关系证明（如劳动合同）、工资条或银行转账记录等，以证明公司未按时支付款项的事实。
提交投诉并跟进：
- 您可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话或直接前往其办公地点提交投诉材料。提交后，保持与劳动监察部门的联系，及时跟进处理进度。
三、法律途径：申请劳动仲裁
了解仲裁时效与受理机构：
- 根据相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效通常为一年。您需要选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
准备仲裁材料：
- 准备仲裁申请书，详细说明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。同时，提供与投诉材料相似的证据材料，如劳动合同、工资流水等。
参与仲裁过程：
- 仲裁委员会审查后，符合条件的将予以受理，并安排庭审。您需要积极参与庭审，进行陈述、举证、质证和辩论，以维护自己的权益。
执行仲裁裁决：
- 仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。如果用人单位不执行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、最终途径：提起诉讼
了解诉讼条件与时效：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在规定期限内（通常为15日）向人民法院提起诉讼。诉讼时效期间通常为三年，自知道或应当知道权利受到损害之日起计算。
准备诉讼材料并提交：
- 准备起诉状和相关证据材料，提交至有管辖权的人民法院。起诉状中应详细说明您的诉讼请求、事实和理由。
参与庭审并等待判决：
- 法院受理后，将安排开庭审理。您需要积极参与庭审，维护自己的权益。等待法院作出判决，并遵守判决结果。
申请强制执行：
- 如果法院判决用人单位支付款项，但用人单位仍不履行，您可以在判决生效期满后的两年内申请法院强制执行。
五、综合注意事项
- 全程保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，包括聊天记录、通话录音、工作证、工作服等。这些证据将在后续协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
- 及时采取行动：不要拖延维权时间，以免因证据灭失或权利过期而受损。及时采取行动是维护自己权益的关键。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和程序要求，这将有助于您在维权过程中更加自信和有力。如有需要，可以寻求专业律师的帮助和指导。
综上所述，面对公司不按时付款的情况，您应通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来积极维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性并遵循正确的程序和法律规定是成功的关键。