在法院尚未作出拘役判决之前，单位不应停发工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 拘役判决与工资发放的关系

1. 拘役判决前：拘役是一种刑事处罚措施，只有在法院依法作出判决且拘役执行期间，才可能根据相关规定对工资等事项进行处理。在判决未下达之前，员工仍应享有正常的劳动权益。
2. 单位不得随意停发：根据劳动法的相关规定，单位不得随意停发员工的工资。除非有合法的理由，如员工严重违反单位规章制度、双方协商一致等，否则单位应当按时足额支付员工的工资。

二. 特殊情况下的处理

• 当然，如果单位有内部规定或与员工另有约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能根据这些规定或约定来处理工资发放问题。但这种情况属于例外，不是普遍适用的原则。

三. 结论与建议

• 结论：综上所述，在法院未作出拘役判决之前，单位不应停发员工工资。这是保障员工基本生活和劳动权益的重要原则。
• 建议：如果单位在判决未下达之前停发了员工的工资，员工可以与单位进行沟通，要求单位恢复工资发放。如果沟通无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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