事业单位普通职工被行政拘留，纪委会是否下红头文件，这并非一个绝对确定的结果，而是取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 行政拘留的性质与影响：

   • 行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的情况。
   • 行政拘留本身并不直接导致职工失去公职或受到纪律处分的必然结果，但它可能对职工的个人声誉和职业生涯产生一定的负面影响。

2. 纪律处分的条件与程序：

   • 事业单位对职工的纪律处分，通常依据的是单位的规章制度以及相关的法律法规。
   • 纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职、开除等，需要依据明确的违规事实和程序进行。
   • 纪委会下红头文件，通常意味着对职工进行了正式的纪律处分，这需要严格的程序和充分的证据支持。

3. 行政拘留与纪律处分的关系：

   • 单纯的行政拘留，并不直接构成事业单位对职工进行纪律处分的充分条件。
   • 如果职工在被行政拘留期间或之后，其行为严重违反了单位的规章制度或给单位造成了重大损害，那么单位有权依据相关规定对其作出进一步的处理，包括纪律处分。
   • 纪律处分的决定，需要综合考虑职工的违规事实、性质、情节以及后果等因素。

4. 可能的情况与建议：

   • 如果职工的行政拘留行为并未违反单位的规章制度或未给单位造成重大损害，那么纪委会可能不会下红头文件进行纪律处分。
   • 如果职工的行政拘留行为被单位认为严重违反了规章制度或给单位造成了重大损害，那么纪委会可能会依据相关规定下红头文件进行纪律处分。
   • 对于职工而言，如果面临行政拘留的情况，建议及时与单位沟通，说明情况，并尽量减少对单位的影响。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

总结来看，事业单位普通职工被行政拘留，纪委会是否下红头文件，取决于职工的违规事实、性质、情节以及后果等多种因素。如果职工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。