离职后工资未按时支付，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

一. 明确工资支付的相关规定

根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”

• 例如，如果你与用人单位约定的工资支付日期是每月15号，但到了15号工资还未到账，且没有合理的解释或延期通知，那么用人单位就构成了拖欠工资。

二. 采取合法途径维权

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位的财务或人事部门沟通，了解工资未按时支付的具体原因，并要求尽快支付。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查，并督促其按时支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

三. 保留证据，备查备用

在整个过程中，你要注意保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等，以备不时之需。

我建议，在采取任何行动之前，先确保自己掌握了充分的证据，并了解清楚相关的法律法规和程序。如有进一步需要，你可以继续咨询我。