在发包人将工程发包给个人，且该个人在施工过程中受伤的情况下，责任承担需分情况讨论：

1. 若个人与承包方（即实际施工的个人）存在劳动关系：

   • 根据相关法律规定，承包方作为用人单位，需承担用人单位责任。这意味着，如果个人在施工过程中受伤，承包方应负责赔偿其因工伤造成的损失，包括但不限于医疗费、误工费、伤残补助金等。

2. 若个人与发包方有直接劳务关系，且受发包方指挥管理：

   • 在这种情况下，发包方可能需承担责任。特别是当发包方明知或应知分包的个人无相应资质或安全生产条件，却仍然选择发包，导致个人受伤时，发包方存在过错，应与分包个人承担连带赔偿责任。

3. 若双方都有过错：

   • 例如，发包方未对分包行为进行有效监管，或者承包方未提供安全的工作环境等，双方应依据各自的过错程度承担相应的责任。这意味着，赔偿金额将根据双方的过错比例进行分配。

4. 实践中责任认定的复杂性：

   • 具体责任认定需综合合同约定、实际履行情况、双方过错程度等多方面因素。不能简单地将责任归咎于一方，而需根据具体情况进行详细分析。例如，如果合同中明确规定了责任承担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以依据合同约定执行。但合同约定不能免除法定责任，即如果法律规定了发包方或承包方在特定情况下的责任，那么该责任不能通过合同约定来免除。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。这是基于保护劳动者权益的考虑，避免因转包给不具备资格的主体而让劳动者求偿无门。

• 建议：

  • 发包方在发包工程时，应严格审查承包方的资质和安全生产条件，确保选择有资质和能力保障安全生产的主体来承接业务。
  • 承包方应为雇员提供安全的工作环境和必要的培训，确保雇员在施工过程中的人身安全。
  • 雇员在施工过程中应遵守操作规范，提高安全意识，避免因个人过错导致受伤。

后续行动与思考：

• 如果发生受伤事故，应及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续主张合理赔偿。
• 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议双方先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如果您在建设工程领域遇到其他法律问题，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。