结论：行政事业单位离岗退养人员被列入编外管理后，一般不再保留单位原编制，但需结合具体政策规定和单位内部管理方式综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 编制性质与离岗退养的关系
   编制是行政事业单位人员管理的核心依据，分为在编和编外两类。离岗退养通常指员工因年龄、健康等原因提前退出工作岗位，但未正式办理退休手续。若单位明确将其列入编外管理，意味着其人事关系已从原编制内调整至编制外，原则上不再占用原编制。但需注意，部分单位可能通过内部文件或协议保留编制的“空壳”属性（如仅保留编制身份但不享受编制内待遇），这种情况需以单位具体政策为准。

2. 政策依据与地方差异
   根据《公务员法》及事业单位人事管理条例，编制管理需遵循“总量控制、动态调整”原则。离岗退养人员若被列入编外，通常需办理编制核减手续，否则可能违反编制管理规定。但实践中，部分地区或单位可能通过“内部退养”方式保留编制（如仅调整岗位不核减编制），需以当地人社部门或主管单位的政策文件为准。例如，某些省份规定，离岗退养期间编制暂不核减，待正式退休后统一处理。

3. 单位内部管理的影响
   即使被列入编外管理，单位仍可能通过内部协议保留部分编制待遇（如工资标准、社保基数等），但这不改变编制的法定属性。若单位未履行编制核减程序，理论上仍需承担编制内人员的管理责任（如工资发放、考核等），但实践中可能因管理漏洞导致责任模糊。

4. 实务建议

   • 核查单位出具的离岗退养文件或协议，明确是否涉及编制调整；
     
   • 向单位人事部门或主管单位（如人社局）核实编制核减情况；
     
   • 若发现单位违规保留编制（如未核减编制却按编外管理），可向编制管理部门投诉。

提示：编制问题涉及人事管理核心权益，建议结合单位政策、地方规定及具体文件综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。