针对您提出的“劳动合同中休假工资核算标准”的问题，我将结合相关法律法规及实际操作，为您详细阐述各类休假情形下的工资核算标准。
一、法定节假日工资核算
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，即法定节假日为带薪休假。工资核算标准通常按照劳动者正常出勤的工资标准执行。例如，若您的月工资为6000元，日工资则为6000元除以月计薪天数（通常为21.75天），约等于275.86元。在法定节假日，您仍按此标准获得工资。若法定节假日安排工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、休息日工资核算
休息日本身无需额外支付工资，但若用人单位在休息日安排工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的报酬。以月工资6000元为例，日工资约275.86元，若休息日加班且未补休，则用人单位需支付551.72元作为加班工资。
三、年休假工资核算
根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资与正常工作期间相同。即年休假期间，用人单位按正常出勤的工资标准支付工资。若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
四、病假期间工资核算
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假期间用人单位需支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资不得低于1600元/月。
五、停工停产期间工资核算
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按合同约定支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，通常可能支付一定的生活费。
六、工资核算的确定原则
总结与建议
在确定各类休假情形的工资标准时，应优先考虑劳动合同和集体合同的约定，并确保不违反相关法律法规的规定。同时，作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益。若用人单位未按照约定或法律规定支付休假工资，您可以先与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。