绩效未经本人同意被扣除，这是不合法的，您有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。公司对于绩效的评定和扣除，必须有符合法定程序制定的规章制度作为依据。若公司未经您同意就扣除绩效，且没有合理的规章制度支持，或者扣除行为违反了既有的规章制度，那么这种行为就是不合法的。
二、维权途径与建议
与公司沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，要求公司明确扣除绩效的原因，并出示相关的考核依据和标准。
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，您可以要求公司返还所扣的绩效款项。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并支付劳动者应得的绩效工资。
申请劳动仲裁：
- 当您与公司就绩效扣除问题无法通过协商解决时，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需支付相应款项及可能产生的经济补偿等。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、注意事项与细节
- 收集证据：在维权过程中，收集证据是至关重要的。您需要保留好与绩效扣除相关的所有文件、记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解仲裁流程：劳动仲裁的具体流程和时间周期可能因地区而异。在申请仲裁前，您可以先了解当地的仲裁流程和所需材料，以便更好地准备和应对。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响维权效果。
最后，我想强调的是，绩效未经本人同意被扣除是不合法的行为，您有权维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。