针对“公司逐步让移交一些工作”的情况，核心前提是公司正在调整您的工作职责或范围，可能涉及岗位变动、职责缩减、团队重组等情形。以下从法律和实务角度分情况说明：

1. 若移交工作属于合法调岗

根据《劳动合同法》第35条，公司调整工作岗位需与劳动者协商一致并书面变更合同。若公司能证明调岗具有合理性（如原岗位撤销、业务调整等），且未降低薪资、未侮辱性调岗（如从管理岗调至保洁岗），则可能被认定为合法。
建议：

• 要求公司出具书面调岗通知，明确调整原因、新岗位职责及薪资是否变动；
  
• 若同意调岗，需签署书面变更协议；若不同意，可书面拒绝并要求公司按原合同履行。

2. 若移交工作伴随降薪或变相逼退

若公司以“移交工作”为名，实际降低薪资、减少工作量至无法完成考核标准，或通过孤立、边缘化等方式迫使员工主动离职，可能涉嫌违法。
法律依据：

• 《劳动合同法》第38条：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿；
  
• 《劳动合同法》第40条：劳动者不能胜任工作，需经培训或调岗后仍不能胜任的，公司方可解除合同，但需支付经济补偿。
  建议：
  
• 保留工资条、考勤记录、工作交接单等证据；
  
• 若公司未协商即降薪，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿金。

3. 若移交工作涉及公司违法操作

若公司要求移交的工作涉及违法活动（如伪造账目、偷逃税款等），员工有权拒绝。《劳动合同法》第32条明确，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
建议：

• 书面明确拒绝参与违法活动，并留存证据（如邮件、聊天记录）；
  
• 若公司因此解雇，可主张违法解除赔偿金（2N）。

4. 若移交工作是公司经营策略调整

如因业务萎缩、部门合并等客观原因，公司需裁员或调整岗位，需依法进行：

• 经济性裁员：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，优先留用较长期限合同、无固定期限合同员工；
  
• 协商解除：公司可与员工协商一致解除合同，并支付经济补偿（N）。
  建议：
  
• 要求公司出具书面裁员方案或协商解除协议；
  
• 核对补偿标准是否符合法律规定（如工作年限、月工资计算）。

总结建议

1. 要求书面通知：无论调岗、降薪还是裁员，均需公司出具书面文件，避免口头约定；
   
2. 保留证据：包括劳动合同、工资记录、工作交接单、沟通记录等；
   
3. 及时维权：若公司行为违法，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资、补偿金或赔偿金。
   

如有具体细节（如调岗原因、薪资变动情况等），可进一步说明，我会为您详细分析。