当被HR要求移交工作时，这通常意味着公司可能有一些变动，比如岗位调整、离职安排或者是项目交接等。面对这种情况，你可以按照以下步骤来处理：
一、明确原因
首先，你需要与HR进行沟通，明确为何会被要求移交工作。是因为公司业务调整、个人绩效问题、还是其他原因？了解原因后，你可以更好地评估自己的处境和应对策略。
二、评估自身权益
劳动合同：回顾你的劳动合同，看看是否有关于工作移交、离职补偿等方面的条款。这有助于你了解自己在这种情况下的权益。
法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司单方面解除劳动合同或要求你离职，且没有合理理由，你有权要求经济补偿。具体补偿标准根据你的工作年限和工资水平来确定。例如，如果你工作不满六个月，公司应支付你半个月工资的经济补偿；如果公司以客观情况发生重大变化等法定理由为由劝离，且未提前30天通知，则需支付你1.5个月工资标准的经济补偿。
三、沟通协商
与HR协商：在明确原因和评估自身权益后，与HR进行进一步的沟通协商。你可以表达自己的意愿和诉求，比如希望继续留在公司、要求合理的经济补偿等。
提出书面申请：如果协商无果，你可以考虑向公司提出书面申请，明确表达自己的立场和要求。这有助于保留证据，为后续可能的劳动仲裁提供支持。
四、准备应对措施
保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、工作交接清单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法与公司达成一致，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为你提供更具体的法律建议和帮助。
五、工作交接
在明确了自己的权益和应对措施后，如果确实需要移交工作，你应该按照公司的要求，认真、细致地完成工作交接。这有助于维护你的职业声誉，也为后续可能发生的劳动争议提供有力的支持。
总之，面对被HR要求移交工作的情况，你需要保持冷静、理性地处理。通过明确原因、评估自身权益、沟通协商、准备应对措施和认真完成工作交接等步骤，你可以更好地维护自己的权益和职业声誉。