程序员被开除后删除公司程序的行为，一般来说是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 行为违法性分析
违反劳动合同法的相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在解除或者终止劳动合同时，应当按照双方约定办理工作交接。这意味着，程序员在离职时，有义务将其负责的工作内容，包括编写的程序、代码、文档等，完整地交接给公司，确保公司的工作能够顺利进行。
- 程序员在离职后擅自删除公司程序，显然违反了工作交接的义务，构成对公司财产权的侵害。
可能构成破坏计算机信息系统罪
- 程序员删除公司程序的行为，可能构成破坏计算机信息系统罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十六条，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。
- 在实际案例中，已有多名程序员因删除公司程序被法院认定为破坏计算机信息系统罪，并受到刑事处罚。例如，某程序员因不满被公司劝退，在离职当天私自删除即将上线的系统代码，最终被法院判处有期徒刑十个月。
二. 职业道德与法律责任
职业道德的要求
- 程序员作为专业人员，应当遵守诚实守信的原则，即使在离职后，也不应做出损害公司利益的行为。删除公司程序的行为显然违背了这一原则。
可能承担的法律责任
- 程序员删除公司程序的行为，除了可能构成刑事犯罪外，还可能需要承担民事赔偿责任。如果删除程序给公司造成了经济损失，公司有权要求程序员进行赔偿。
三. 特殊情况分析
- 需要注意的是，如果程序员在离职前已经与公司就删除程序达成了协议，并且得到了公司的明确同意，那么这种行为就不构成违法。但在没有公司同意的情况下擅自删除程序，则是违法的。
我的观点：程序员被开除后删除公司程序的行为，不仅违反了劳动合同法的相关规定，还可能构成破坏计算机信息系统罪，需要承担相应的法律责任。我建议程序员在离职时应遵守职业道德和法律规定，妥善交接工作，避免采取过激行为损害公司利益，同时也保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。