在工作群里骂领导，并不直接等同于会被开除，是否会被开除需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法开除的情形
公司规章制度明确规定：
- 若公司的规章制度中明确规定，员工在工作群或其他公开场合辱骂领导属于严重违纪行为，且该制度已向员工公示或告知，那么公司在这种情况下解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
行为严重影响工作秩序和管理：
- 即使公司没有具体规定，但若员工辱骂领导的行为严重影响了工作秩序、破坏了团队协作、干扰了公司的正常管理，达到了无法继续维持劳动关系的严重程度，公司在有充分证据证明的情况下，也有可能合法开除员工。
二、违法开除的情形
公司规章制度未明确规定：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定辱骂领导属于可解除劳动合同的行为，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法。
公司未能证明行为严重性：
- 若公司未能证明员工的行为给公司造成了重大损害，或者该行为并未达到无法继续维持劳动关系的严重程度，那么公司单方面解除劳动合同也可能构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、实际处理建议
查看公司规章制度：
- 首先，应仔细查阅公司的规章制度，了解其中关于员工行为规范、违纪处理等方面的具体规定。
与公司沟通：
- 如果认为公司的处理决定不公正，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的观点和诉求。
申请劳动仲裁：
- 若沟通无果，且认为自己确实受到了不公正待遇，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。
四、其他法律后果
民事责任：
- 辱骂领导可能侵犯领导的人格尊严和名誉权，员工需承担民事赔偿责任。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人可能受到拘留或罚款等治安管理处罚。
刑事责任：
- 若辱骂行为情节严重，构成犯罪，还可能受到刑事追究。
总结与建议：
- 在工作群里骂领导，是否会被开除需根据具体情况来判断。建议员工在遇到问题时，保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。
- 若公司决定开除员工，员工应仔细查阅公司规章制度，了解自己的权益和义务。如有异议，可与公司沟通或申请劳动仲裁。
- 员工在工作和生活中都应遵守法律法规和道德规范，尊重他人，避免使用不当言语。遇到问题或纠纷时，应通过合法途径解决，以维护良好的工作关系和团队氛围。
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