针对您提出的“有30年工龄被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工被辞退的赔偿情况主要分为三种：合法辞退、无过失性辞退或经济性裁员、以及违法辞退。这三种情况下的赔偿标准是不同的。
合法辞退：
- 如果员工因为严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形被辞退，那么公司无需支付经济补偿。
无过失性辞退或经济性裁员：
- 在这种情况下，公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，因此30年工龄的员工应获得30个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果公司辞退员工没有合法依据，属于违法解除劳动合同，那么公司应支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，即60个月工资。同样，这里的月工资也是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况说明：
- 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。这是为了避免过高补偿给用人单位带来过重负担。
维权建议：
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或补偿不合理，您可以与公司进行协商。
- 协商不成时，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在协商和维权过程中，请您务必保存好相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，有30年工龄的员工被辞退时，赔偿情况主要取决于辞退的性质。合法辞退无需补偿；无过失性辞退或经济性裁员应支付30个月工资的经济补偿；违法辞退则需支付60个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。