核心前提：试用期结束但未办理转正手续，涉及劳动合同履行及权利义务问题。
结论前置：需分情况处理，具体如下：

1. 劳动合同明确约定转正条件及流程
   若劳动合同中已明确约定试用期期限、转正条件（如考核标准）及流程（如书面申请、审批等），且您已满足条件但公司未办理转正：

   • 公司行为性质：可能构成未及时履行劳动合同义务，违反《劳动合同法》第三十五条（劳动合同变更需协商一致并书面确认）。
     
   • 应对建议：
     
     • 书面催告公司办理转正手续（保留邮件、聊天记录等证据）；
       
     • 若公司拒绝，可主张按转正后工资标准补发差额（需证明已满足转正条件）；
       
     • 仍不解决的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
       

2. 劳动合同未明确约定转正条件或流程
   若合同仅约定试用期期限但未明确转正规则：

   • 法律推定：试用期满后，劳动者继续提供劳动的，视为自动转正（《劳动合同法》第十九条隐含“试用期包含在劳动合同期限内”）；
     
   • 应对建议：
     
     • 主动与公司沟通确认转正事宜，要求补发转正后工资差额；
       
     • 若公司否认转正，可主张试用期满后的工资按原合同约定（或同岗位工资）支付，并要求补缴社保差额（如有）。
       

3. 公司以“未通过考核”为由拒绝转正
   若公司主张您未通过考核，但未提供证据：

   • 举证责任：公司需证明考核标准合法、考核过程公开且您未达标（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条）；
     
   • 应对建议：
     
     • 要求公司出具书面考核结果及依据；
       
     • 若公司无法提供，可主张公司违法解除劳动合同（若以此为由辞退），要求支付赔偿金（2N）。
       

风险提示：

• 保留试用期工作证据（如考勤记录、工作成果、沟通记录等）；
  
• 避免因情绪化行为（如擅自离职）导致被动；
  
• 及时行动，劳动争议仲裁时效为1年（自知道权利被侵害之日起算）。
  

如有进一步细节（如公司具体行为、合同条款等），可直接向我说明，我会为您细化分析。