关于年假工资与绩效的计算，这是一个涉及员工权益和企业规章制度的重要问题，下面我将为您详细解答。
一、年假工资的计算
年假工资的计算方式主要依据职工是否实际休了年假以及其具体的工资制度。
正常休年假的工资计算：
- 职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定构成部分。
- 对于按本人正常出勤工资标准支付的职工，日工资应按照其月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
- 对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，先计算其前12个月的平均工资（剔除加班工资和非常规性奖金、津补贴），得出平均日工资，再按照此标准支付休年假期间的工资。
未休年假的工资补偿：
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
- 日工资收入按照职工本人的月工资（剔除加班工资后的月平均工资）除以月计薪天数来计算。若职工在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
二、休年休假期间绩效的计算
休年休假期间，员工的绩效工资应当依据其正常工作期间的工资收入进行支付，具体计算方式需遵循企业依法制定并公示的规章制度，且不得违反法律法规的规定。
绩效与出勤关联不大的情况：
- 如果绩效主要基于工作成果、项目完成情况等因素评定，年休假不应影响绩效计算。例如，销售人员的绩效根据销售额来计算，年休假前已完成销售任务，则年休假期间绩效不受影响。
绩效与出勤挂钩的情况：
- 年休假是否影响绩效得分，需看公司对于年休假在出勤考核方面的具体规定。若规定年休假不视为缺勤，则绩效工资应正常核算；若将年休假等同于一般请假，则可能按一定比例扣减与出勤相关的绩效分数。
其他常见计算方法：
- 按实际工作时间加权计算绩效：部分企业会根据员工实际工作时间来加权计算绩效。
- 按照固定比例计算：按照员工平时的绩效工资比例进行折算。
- 基于历史绩效的平均值计算：根据过去一定周期的平均绩效工资作为年假期间的绩效工资基数。
- 结合实际情况评定：对于绩效考核依赖较多客观因素的岗位，可结合员工过去的绩效表现及年假期间的企业整体绩效酌情评定。
三、注意事项与建议
- 规章制度明确化：企业应在劳动合同或内部制度中明确约定年假期间的工资支付方式，尤其是绩效工资的计算方法，确保符合法律规定且具有公平性。
- 沟通协商：员工对休年休假期间绩效计算存在疑问时，应首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体计算依据和方法。
- 法律保障：若沟通无法解决问题，且员工认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，年假工资与绩效的计算是一个涉及多方面因素的问题，企业应根据自身情况和员工绩效特点选择合适的计算方法，并确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。