口头辞退的情况下，员工可能获得的是赔偿金，也可能是补偿金，这取决于辞退是否合法。具体分析如下：
一、口头辞退若违法，员工可获赔偿金
违法辞退的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若无法定事由（如劳动者严重违纪、严重失职等）而口头辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
赔偿金的标准：若口头辞退构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
证据收集：由于是口头辞退，劳动者需要收集相关证据来支撑自己的诉求，比如通过录音、聊天记录、证人证言等方式，留存用人单位口头辞退的证据。这样在后续通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益时，才能更有力地证明自己的主张。
二、口头辞退若合法，员工可能获补偿金或无补偿
合法辞退的情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定可解除劳动合同的情形，公司口头辞退则无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果符合法定支付经济补偿金的情形）。不过，在大多数合法辞退的情况下，如果辞退是基于员工的过错，公司通常无需支付任何补偿。
补偿金的标准：如果辞退属于合法但需要支付经济补偿金的情形（如合同到期不续签、经济性裁员等），则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，在口头辞退且未出具书面通知的情况下，员工应要求公司出具书面辞退通知，以保障自身权益，并明确补偿事宜。
三、建议与注意事项
要求书面通知：为避免争议，员工应尽量让公司出具书面辞退通知。若公司拒绝，员工可通过录音等方式固定辞退相关证据。
及时维权：如果员工认为公司的口头辞退行为违法或不合理，应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，由于法律条款复杂且案件情况各异，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，您现在就可以直接向我提问，我会结合您的具体情况给出更详细的解答。
举例说明：假设小张在公司工作了三年，突然被公司口头辞退，且没有给出任何合法理由。这种情况下，小张可以收集相关证据（如录音、聊天记录等），然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即六个月工资的经济补偿标准的二倍，也就是十二个月的工资作为赔偿金。