口头辞退和正式辞退的赔偿并不完全一样，具体赔偿情况需根据辞退的合法性及是否履行了法定程序来判断。以下从不同角度为你详细分析：
1. 合法辞退的情况
正式辞退（书面通知并履行法定程序）：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，且提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资（代通知金）后辞退，且辞退决定合法有效，那么用人单位通常无需支付经济补偿金（特定情形下如裁员需支付经济补偿金，但此处讨论的是合法辞退且无额外补偿义务的情形）。不过，若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如劳动合同到期终止等，用人单位仍需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：员工因严重违反公司规章制度被正式辞退，且公司已提前三十日书面通知，此时公司无需支付额外赔偿（除非符合支付经济补偿金的法定情形）。
口头辞退（未履行法定程序）：
- 即使辞退理由合法，如果用人单位仅通过口头方式辞退员工，未履行书面通知等法定程序，可能构成违法辞退。在此情况下，员工有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 示例：员工虽严重违反公司规章制度，但公司仅口头辞退且未提前通知，员工可主张违法辞退赔偿金。
2. 违法辞退的情况
正式辞退（但辞退决定违法）：
- 如果用人单位的辞退决定违反法律规定，如无合法理由辞退员工、未履行法定程序等，即使辞退形式为书面通知，也构成违法辞退。员工有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，即经济补偿金的两倍。
- 示例：公司无合法理由辞退员工，虽以书面形式通知，但仍需支付赔偿金。
口头辞退（且辞退决定违法）：
- 口头辞退本身往往伴随着未履行法定程序的问题，如果辞退决定还缺乏合法理由，则更构成违法辞退。员工同样有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
- 示例：公司仅口头通知员工因“不合适”被辞退，无具体理由且未提前通知，员工可主张赔偿金。
3. 特殊情况下的赔偿
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，且违法辞退员工，员工除可主张违法辞退赔偿金外，还可要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（最多不超过十一个月）。
未依法缴纳社会保险：
- 如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工在辞退时（无论口头还是正式）可要求用人单位补缴社会保险，并可能因此主张经济补偿金（如果因此导致员工被迫辞职）。
法律建议
- 保留证据：无论口头辞退还是正式辞退，员工都应尽量保留相关证据，如辞退通知、聊天记录、录音等，以便在争议发生时证明自己的主张。
- 及时咨询：如果遭遇辞退争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 协商与仲裁：在争议发生后，员工可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，口头辞退和正式辞退的赔偿并不完全一样，具体取决于辞退的合法性及是否履行了法定程序。在遭遇辞退时，员工应了解自己的权益和可能的赔偿途径，并及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。