辞退时，劳动者可能获得的是赔偿金还是补偿金，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿金
适用情形：
- 当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权获得赔偿金。这通常包括在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内被解除劳动合同，以及用人单位解除劳动合同未遵循法定程序等情形。
计算标准：
- 赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、补偿金
适用情形：
- 在合法解除劳动合同的情况下，若用人单位基于特定原因解除劳动合同，则需支付经济补偿。这些原因包括劳动者因用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因导致劳动合同无法履行且用人单位已提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，以及经济性裁员等情形。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资同样指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准同上，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、无需支付补偿或赔偿金的情形
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等过错，用人单位可以解除劳动合同且无需支付任何补偿或赔偿。
四、特殊情形与建议
- 对于退休人员被聘用的情况，若聘用合同中有明确约定在合同未到期时用人单位辞退需支付补偿的条款，则用人单位应按合同约定支付补偿。若无相关约定，则用人单位辞退退休人员一般不需要支付经济补偿。
- 建议：在面临辞退问题时，劳动者应首先了解辞退的具体原因和情形，以便判断自己是否有权获得赔偿金或补偿金。同时，建议劳动者及时咨询专业律师（即我本人，杜力红律师，专注于刑事辩护、律师会见、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、房产纠纷领域），以维护自身合法权益。用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。
综上所述，辞退时劳动者可能获得的是赔偿金还是补偿金，取决于辞退的具体原因和情形。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。