您好，关于残疾人上班的年龄限制问题，这主要涉及到法定就业年龄的规定。

首先，我们需要明确的是，残疾人就业同样遵循法定的就业年龄要求。一般来说，法定就业年龄是指达到一定年龄后，公民即具有从事劳动并获取报酬的资格。对于男性而言，法定就业年龄通常是16周岁至60周岁（部分地区可能根据具体情况调整至59周岁或65周岁，但普遍以60周岁为上限参考）；对于女性，则是16周岁至55周岁（同样，部分地区可能调整至54周岁或50周岁退休，但普遍以55周岁为上限参考，不过就业年龄段内一般指到54周岁的情况也较多，需结合具体政策）。不过，这些年龄界限并非绝对，因为实际就业政策可能因地区、行业以及具体政策文件而有所差异。

在残疾人就业方面，并没有单独针对残疾人的特殊就业年龄限制。残疾人就业同样受到《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》等法律法规的保护。这些法规强调，残疾人享有与其他公民平等的劳动权利，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并提供适当的工种和岗位。

具体到实际操作中，就业年龄段的认定可能会结合当地的社会保险补贴政策、就业促进政策等。例如，有些地区为了鼓励残疾人就业，会对在法定就业年龄段内（如男性16-59周岁，女性16-54周岁）且符合一定条件的残疾人发放社会保险补贴。这样的政策旨在减轻残疾人的就业负担，提高他们的就业积极性。

总结来说：

1. 残疾人就业没有单独的特殊年龄限制，而是遵循法定的就业年龄要求。
2. 法定就业年龄因性别和地区政策而异，但普遍以男性16-60周岁（或59周岁）、女性16-55周岁（或54周岁）为参考。
3. 实际就业中，应结合当地的具体政策文件来确定就业年龄段的认定。

如果您或您身边的残疾人朋友有就业需求，建议咨询当地的残疾人就业服务机构或相关部门，以获取更准确、更具体的政策信息和就业指导。希望这些信息能对您有所帮助。