事业单位下岗后，一般不再属于公职人员。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职人员的定义：

   • 公职人员通常指的是在政府机关、事业单位、国有企业等公共机构中担任正式职务，并享受相应待遇的人员。他们的工作性质、职责和权利均受到相关法律法规的规范和保护。

2. 下岗的含义：

   • 下岗是指因企业改制、经营困难或其他原因，导致员工与原单位解除劳动关系，失去原有工作岗位的现象。下岗后，员工与原单位的关系通常转变为经济补偿、社会保险等后续问题的处理，而不再保持原有的劳动关系。

3. 下岗后身份的变化：

   • 事业单位员工下岗后，由于与原单位解除了劳动关系，因此不再享有原单位提供的公职人员待遇和权利。他们可能需要重新寻找工作，或者通过其他途径维持生计。
   • 从法律角度来看，下岗后的员工不再属于原事业单位的公职人员，而是成为了社会上的普通劳动者。他们需要遵守劳动法律法规，与其他用人单位建立劳动关系，并享受相应的劳动权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，某些事业单位员工下岗后可能被重新聘用为临时工或合同工，此时他们虽然仍在原单位工作，但身份和待遇已经发生了变化，不再属于公职人员范畴。
   • 另外，如果下岗员工在后续过程中被其他公共机构录用为正式员工，那么他们将重新获得公职人员的身份和待遇。但这种情况并不改变下岗本身导致身份变化的事实。

建议与后续行动：

• 对于下岗员工来说，重要的是要了解自己的权益和义务，积极寻找新的工作机会，或者通过培训、学习等方式提升自己的职业技能和竞争力。
• 同时，下岗员工也可以关注相关政策法规的变化，了解是否有针对下岗员工的优惠政策和扶持措施，以便更好地维护自己的合法权益。

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