和网约车公司签订合同后，并不意味着九月就必须交五险，是否需要交五险以及何时交，主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

合同约定角度

1. 合同内容：首先，需要仔细审查与网约车公司签订的合同内容。合同中可能会明确规定社保（包括五险）的缴纳时间、方式以及责任方。如果合同中明确规定了九月必须交五险，那么双方就需要按照合同约定来执行。
2. 合同变更：如果合同中没有明确规定九月必须交五险，或者双方希望对社保缴纳时间进行变更，那么可以通过协商一致的方式对合同进行修改或补充。在修改或补充合同时，应确保变更内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。

法律法规角度

1. 社保缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，网约车公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社保，但并未明确规定具体的缴纳时间（如九月）。
2. 法律责任：如果网约车公司未按照法律规定为员工缴纳社保，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。

实际操作建议

1. 与网约车公司沟通：如果合同中没有明确规定九月必须交五险，或者你对合同中的相关条款存在疑问，建议与网约车公司进行沟通，明确社保的缴纳时间、方式以及责任方。
2. 保留证据：在与网约车公司沟通的过程中，应保留好相关的证据，如合同、沟通记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果与网约车公司无法就社保缴纳问题达成一致，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，和网约车公司签订合同后，是否需要九月交五险并没有一个固定的答案。它取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。因此，建议你仔细审查合同内容，并与网约车公司进行沟通，以明确社保的缴纳时间、方式以及责任方。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。