在职员工拍摄车间照片并提供给外人是否违法，需结合具体情况判断，一般不直接构成违法，但存在违法风险。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
履行职责且未损害权益：
- 若员工拍照是为了履行工作职责，比如记录工作进度、设备状况等，且照片内容不涉及公司机密或他人隐私，同时未对公司或他人的合法权益造成损害，那么这种行为通常不构成违法。
公司允许或未禁止：
- 如果公司有明确的规章制度允许员工在特定情况下拍照，或者公司并未禁止员工拍照，那么员工拍照并提供给外人的行为，在符合公司规定的前提下，也是合法的。
二、违法情形
涉及商业机密或私人信息：
- 如果照片内容涉及公司的商业机密，如生产工艺、客户信息、技术数据等，或者涉及他人的私人信息，如员工身份信息、健康状况等，且这些信息受到法律保护，那么员工未经允许拍照并提供给外人的行为，就可能构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密是违法的。同时，根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，未经他人同意，不得泄露其私人信息。
违反公司明文规定：
- 如果公司有明确的规章制度禁止员工拍照或禁止将照片提供给外人，而员工仍然违反这些规定，那么这种行为就可能构成对公司规章制度的违反，虽然不一定直接构成法律上的违法，但可能引发公司内部的纪律处分。
用于非法活动：
- 如果员工将所拍照片用于非法活动，如敲诈勒索、恶意诋毁他人、泄露国家秘密等，那么这种行为就明确构成了违法，甚至可能构成犯罪。
三、法律建议
了解公司规定：
- 员工在拍照前，应了解公司的相关规定，确保自己的行为符合公司要求。
保护机密和隐私：
- 员工在拍照时，应注意保护公司的商业机密和他人的私人信息，避免泄露。
谨慎提供照片：
- 员工在将照片提供给外人时，应谨慎考虑，确保不会引发法律风险或对公司造成损害。
如有具体案例或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。