结论前置：
详细分析：
一、合法辞退与经济补偿
若用人单位因合法原因（如企业重整、生产经营困难、您不能胜任工作等）解除劳动合同，并需支付经济补偿，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作1年2个月，将获得1.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式： 经济补偿 = 工作年限（年）× 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资） = 1.5 × 月工资
二、违法辞退与赔偿金
若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若您工作1年2个月被违法辞退，将获得3个月工资的赔偿金。
计算公式： 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 1.5 × 月工资 × 2 = 3 × 月工资
三、合法辞退但无需支付经济补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。因此，若您因严重违反公司规定等原因被合法辞退，则无补偿。
四、实际操作建议
确认辞退的合法性及是否应获得补偿：在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。您可以要求用人单位出具辞退通知，并明确辞退的原因。
与用人单位协商解决：如认为应获得补偿而用人单位未支付，可与用人单位协商解决。在协商过程中，您可以出示相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持您的主张。
寻求法律援助或通过法律途径维护自身权益：若协商无果，您可以寻求法律援助，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
综上所述，您在公司干1年2个月被辞退的赔偿问题需根据具体情况而定。无论何种情况，都应依法维护自身权益，确保得到应有的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。