底薪1800元可以是劳动关系存在的表现，但底薪数额本身并不直接决定劳动关系的存在与否。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、底薪与劳动关系的法律基础

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。

2. 底薪的性质：

   • 底薪是劳动者在正常工作时间内应得的最低劳动报酬，是劳动合同的重要组成部分。它反映了劳动者与用人单位之间关于劳动报酬的基本约定。

二、底薪1800元与劳动关系存在的关联性

1. 底薪作为劳动关系存在的证据之一：

   • 在实践中，底薪的数额和支付方式可以作为证明劳动关系存在的证据之一。如果劳动者能够提供与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，且这些证据中明确显示了底薪为1800元，那么这可以作为证明劳动关系存在的重要依据。

2. 底薪数额不直接决定劳动关系：

   • 然而，底薪的数额本身并不直接决定劳动关系的存在与否。即使底薪较低，如1800元，只要劳动者与用人单位之间存在实际的劳动用工关系，且符合劳动法的相关规定，那么这种关系就应当被认定为劳动关系。

三、判断劳动关系存在的其他要素

除了底薪数额外，判断劳动关系是否存在还需要考虑以下要素：

1. 劳动者是否接受用人单位的管理：

   • 劳动者是否按照用人单位的规章制度进行工作，是否接受用人单位的指挥和监督。

2. 劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动：

   • 劳动者是否为用人单位提供了劳动，并因此获得了报酬。

3. 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分：

   • 劳动者所从事的工作是否属于用人单位的业务范围，是否对用人单位的业务产生直接影响。

四、法律建议

1. 收集证据：

   • 如果劳动者认为与用人单位之间存在劳动关系，但用人单位否认，那么劳动者应当积极收集证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在发生争议，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理劳动争议时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。