罗森便利店兼职员工试用期刚过干了一天就辞职，是有工资的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这一原则适用于所有劳动者，包括兼职员工。试用期刚过干了一天就辞职，虽然工作时间短暂，但劳动者已经实际提供了劳动，因此有权获得相应的工资。

实际操作角度

1. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于劳动者实际提供的工作时间以及双方约定的工资标准。在这种情况下，劳动者干了一天，就应当按照一天的工资标准来计算应得工资。
   • 具体的计算公式可以是：日工资 = 月工资标准 / 当月应工作天数（或按双方约定的日工资标准）。由于只工作了一天，所以应得工资就是日工资乘以1。

2. 工资支付：

   • 用人单位应当在劳动者离职时，一次性结清其应得的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况考虑

• 双方约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或兼职协议中有特别约定，比如关于试用期离职的工资支付方式等，那么应当按照约定来执行。但这样的约定不能违反法律法规的强制性规定。
• 用人单位规章制度：用人单位的规章制度中如果有关离职工资支付的规定，也需要确保这些规定不违反法律法规，并且已经向劳动者进行了明确的告知和说明。

建议与后续行动

• 与用人单位协商：如果劳动者在离职时遇到工资支付问题，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。

总结：罗森便利店兼职员工试用期刚过干了一天就辞职，是有权利获得相应工资的。如果遇到工资支付问题，建议先与用人单位协商，协商无果则可以寻求法律援助。如有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。