公司单方面让员工待岗，若未与员工达成共识，则此行为缺乏法律支撑，可能违反相关法律法规，侵犯了劳动者的劳动权益。以下是对此问题的详细分析：
合法待岗的情形
基于不可抗力或客观情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，因非劳动者原因（如自然灾害、政府行为等不可抗力因素）导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定支付生活费，且不得低于当地最低工资标准。这种情况下，公司安排员工待岗是合法的。
协商一致待岗：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，包括待岗事宜。双方需明确待岗期限、待遇等条款，并确保该协议是在平等、自愿的基础上达成的。这种情况下，公司安排员工待岗也是合法的。
生产经营困难：
- 若公司确实因生产经营困难无法为员工提供工作，且按照法律规定支付生活费（不低于当地最低工资标准），则待岗安排视为合法。但公司需提供充分证据证明其生产经营困难，并与员工进行充分沟通。
违法待岗的情形
无正当理由随意安排待岗：
- 公司在没有出现停工、停产等客观情况，也未与员工协商一致的情况下，单方面强制安排员工待岗，违反了《劳动合同法》中关于工作岗位、工作内容等事项的约定，构成违约行为。这种情况下，公司安排员工待岗是违法的。
待岗待遇不符合法律规定：
- 即使公司有合理理由安排员工待岗，但若在待岗期间未按照法律规定支付工资待遇或生活费低于当地政府规定的标准，同样属于违法行为。例如，未支付生活费或支付的生活费低于当地最低工资标准。
员工权益保护
- 若员工认为公司待岗安排违法，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 在处理过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在需要时提供证明。
建议：
- 对于公司而言，应谨慎对待待岗安排，确保符合法律法规要求，并与员工进行充分沟通，达成共识。
- 对于员工而言，若遇到公司违法安排待岗的情况，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。