若公司扣赔偿金，劳动者可按以下步骤处理：

1. 核查扣款依据是否合法
   根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》，公司仅能在法定情形下扣款（如劳动者造成经济损失且需赔偿、违反竞业限制需支付违约金等），且扣款比例不得超过当月工资的20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。

   • 若扣款无依据（如未签订书面协议、扣款超出法定比例）：公司行为违法，劳动者有权要求全额返还。
     
   • 若扣款有依据（如劳动者因故意或重大过失造成损失）：需核实扣款金额是否合理，若超出法定比例，超出部分仍可主张返还。
     

2. 与公司协商解决
   优先通过书面形式（如邮件、微信）与公司沟通，明确要求说明扣款原因、依据及计算方式，并要求限期返还。协商时注意保留沟通记录，作为后续维权证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 扣款证据（工资条、银行流水、公司通知等）；
     
   • 协商记录（如有）。
     劳动监察部门调查后，若认定公司违法，会责令限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金。
     

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求返还被扣赔偿金；
     
   • 若因扣款导致生活困难，可主张加付赔偿金（需证明公司主观恶意）；
     
   • 仲裁不收费，但需自行准备证据材料。
     

5. 提起诉讼（仲裁后）
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼程序需注意：

   • 准备起诉状、证据清单及副本；
     
   • 法院审理后，若认定公司违法，会判决返还扣款并可能支持赔偿金。
     

关键提醒：

• 保留所有与扣款相关的证据（如工资条、银行流水、公司通知、协商记录等）；
  
• 及时行动，避免超过1年仲裁时效；
  
• 若公司以“罚款”名义扣款，需注意：根据《企业职工奖惩条例》已废止，公司无权自行设定罚款，此类扣款大概率违法。
  

如有具体扣款情形或证据材料，可进一步说明，我会帮你分析维权路径。