公司克扣员工工资，员工不可以直接不去上班。针对这一问题，我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度进行详细分析。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司克扣员工工资，这明显违反了法律规定，员工有权通过合法途径维护自己的权益。然而，这并不意味着员工可以直接不去上班。因为，员工不去上班可能构成旷工，而旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。

法律建议

1. 与公司协商：

   • 员工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司补发克扣的工资。在协商过程中，员工可以保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司克扣工资的事实。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补发克扣的工资。同时，劳动监察部门还可以对公司进行处罚，以维护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司补发克扣的工资，并可能对公司进行处罚。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

可能的法律后果

• 如果员工直接不去上班：

  • 公司可能依据规章制度对员工进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
  • 员工可能因此失去工作，且无法获得应有的经济补偿。

• 如果员工通过合法途径维护权益：

  • 公司可能被要求补发克扣的工资，并可能受到劳动监察部门的处罚。
  • 员工的合法权益将得到保护，且不会因此失去工作。

综上所述，面对公司克扣工资的情况，员工应当通过合法途径维护自己的权益，而不是直接不去上班。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。