关于您提出的“试用期是否享受公司的生日福利”这一问题，这实际上取决于公司具体的规章制度和福利政策。

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。试用期是用人单位和劳动者双方进行相互考核的阶段，但并不意味着试用期员工就不享有公司福利。

对于生日福利这类常规性的员工福利，很多公司会将其视为对员工的一种关怀和激励，因此并不局限于正式员工。如果公司的规章制度或福利政策中明确规定了试用期员工也享有生日福利，那么您作为试用期员工，自然是有权享受的。

然而，也有一些公司可能会根据员工的入职时间、岗位性质或试用期表现等因素，对福利的享受进行一定的限制或调整。比如，有些公司可能会规定试用期员工只能享受部分福利，或者需要达到一定的试用期时长才能享受某些福利。

因此，要确定您是否能在试用期享受公司的生日福利，最直接的方法是查阅公司的规章制度或福利政策，或者向公司的人力资源部门进行咨询。这样，您就能得到最准确、最权威的答案。

总的来说，试用期员工是否享受公司的生日福利，并没有一个统一的答案，而是取决于公司具体的规章制度和福利政策。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。