被公司辞退后，您可能获得的赔偿主要分为以下几种情况：

1. 经济补偿金：

   • 支付情形：当公司依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿时，如劳动合同期满公司不续签（除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订外）、公司因经济性裁员等情形，您有权获得经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 支付情形：如果公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、未提前通知且无合理原因等，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。这意味着，如果公司违法辞退您，您将获得比合法辞退时更多的赔偿。

3. 代通知金：

   • 支付情形：如果公司无过失性辞退您，但未提前三十日以书面形式通知您本人，那么公司需要额外支付您一个月工资作为代通知金。例如，您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。

在面临被公司辞退的情况时，我建议您采取以下措施：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明劳动关系及辞退事实的材料，如辞退通知、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
• 判断辞退是否合法：其次，您需要判断公司的辞退行为是否合法。如果公司违法辞退您，如无正当理由单方面解除劳动合同，您可以主张双倍经济补偿作为赔偿金。
• 协商与仲裁：您可以先与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。但请注意，您需要在法定时效内提出申请，以维护自身合法权益。

最后，我想强调的是，被公司辞退后的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿金额和方式可能因公司行为、劳动合同条款以及相关法律法规的适用而有所不同。因此，在面临此类问题时，我建议您及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解自己的权益并采取相应的维权措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。