实习期间是否有提成，这主要取决于实习协议或劳动合同中的具体约定，以及实习的性质和目的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 实习协议或劳动合同的约定：

   • 有明确约定：如果实习协议或劳动合同中明确规定了实习期间有提成，并且详细说明了提成的计算方式、发放条件等，那么实习生在符合条件的情况下应当获得相应的提成。
   • 无明确约定：如果实习协议或劳动合同中没有提及提成，或者只是模糊地提到“根据工作表现给予奖励”等，那么实习生能否获得提成就存在不确定性。此时，实习生可以与用人单位进行协商，看是否能够达成补充协议。

2. 实习的性质和目的：

   • 教学实习：如果实习是学校组织的教学实习，主要目的是为了让学生将所学知识应用于实践，提高专业技能，那么这种情况下通常不会有提成。因为教学实习的重点在于学习和实践，而非经济收益。
   • 就业实习：如果实习是为了就业而进行的，即实习生希望在实习结束后能够留在用人单位工作，那么这种情况下可能会有提成。因为就业实习更侧重于实际工作表现和业绩，用人单位可能会通过提成等方式来激励实习生更好地完成工作。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，实习生与用人单位之间建立的是劳动关系还是实习关系，会影响到实习生的权益保障。如果认定为劳动关系，那么实习生应当享受与正式员工相似的权益，包括可能的提成；如果认定为实习关系，则实习生的权益保障可能相对较弱。
   • 此外，还需要考虑当地的具体规定和政策。不同地区对于实习生的权益保障可能有所不同，因此需要查阅当地的相关规定和政策。

建议：

• 在签订实习协议或劳动合同前，实习生应当仔细阅读协议内容，特别是关于提成、工资、福利待遇等方面的条款。
• 如果对协议内容有疑问或不明确的地方，应当及时与用人单位进行沟通并达成共识。
• 在实习期间，实习生应当保留好与用人单位的沟通记录、工作表现证明等相关证据，以备不时之需。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照实习协议或劳动合同的约定支付提成，实习生可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 同时，实习生也需要注意，如果实习协议或劳动合同中存在违法或显失公平的条款，这些条款可能会被认定为无效。

综上所述，实习期间是否有提成并没有一个固定的答案，而是需要根据实习协议或劳动合同的约定、实习的性质和目的以及法律法规的考量来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。