工伤死亡中，当场死亡与几天后死亡在赔偿上确实可能存在区别，但关键在于死亡是否与工伤有直接因果关系，以及是否发生在停工留薪期内。以下是对这一问题的详细分析：
一、认定是否属于工伤死亡
停工留薪期内死亡：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗，此期间称为停工留薪期。若职工在此期间死亡，一般可认定为工伤死亡。
- 赔偿影响：停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等全部工伤死亡待遇。
停工留薪期满后死亡：
- 若职工在停工留薪期满后死亡，需判断死亡原因是否与工伤有直接因果关系。
- 直接因果关系：若因工伤伤情恶化或并发症导致死亡，也应认定为工伤死亡，享受相应待遇。
- 无直接因果关系：若因其他与工伤无关原因死亡，则不能按工伤死亡赔偿。
二、赔偿项目及标准（认定为工伤死亡的情况）
无论当场死亡还是几天后死亡（且认定为工伤死亡），赔偿项目通常包括：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 举例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 举例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为43834元，则一次性工亡补助金为876680元。
供养亲属抚恤金：
- 享受条件：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
- 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 举例：若职工生前月工资为8000元，其配偶符合供养条件，则每月可领取抚恤金3200元。
三、关键区别与注意事项
- 停工留薪期的影响：工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可享受全部待遇；若在停工留薪期满后死亡，且死亡原因与工伤无直接因果关系，则可能无法享受全部待遇。
- 保险缴纳情况：用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险，直接影响赔偿责任的承担者。若已缴纳，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。
- 申请材料准备：申请赔偿时，应准备齐全相关证明材料，如工伤认定决定书、劳动关系证明、医疗诊断证明等，以确保申请顺利进行。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：无论职工是当场死亡还是几天后死亡，用人单位或其近亲属都应尽快申请工伤认定，以明确死亡原因与工伤的因果关系。
- 咨询专业律师：在处理工伤死亡赔偿问题时，建议咨询专业律师，以确保赔偿的公正性和合法性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。