关于公司要求在检验公司上班的员工签合同去医院上班这一情况，可能涉及以下几个方面的法律问题和考量：

1. 劳动合同的变更与合法性：

   • 劳动合同的严肃性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守。若公司要求员工从检验公司转至医院上班，这实际上是对劳动合同工作内容的重大变更。
   • 变更的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司不能单方面强制员工变更工作地点或工作内容，除非双方能够就变更内容达成一致，并签订书面的变更协议。
   • 建议：员工应仔细审查公司提出的变更要求，确保其合法性。若认为变更不合理或未达成一致，员工有权拒绝，并可要求公司继续履行原劳动合同。

2. 公司可能的目的与考量：

   • 业务调整：公司可能因业务调整或战略转型，需要将部分员工从检验公司调至医院，以更好地满足业务需求。
   • 成本控制：医院可能提供更具竞争力的薪酬或福利，公司可能希望通过此方式降低人力成本或提高员工满意度。
   • 合规性风险：然而，公司也应考虑此举是否违反相关法律法规，如劳动合同法、劳动法等，以及是否可能引发劳动纠纷。

3. 员工的权益保护：

   • 知情权：员工有权了解公司提出变更的具体原因、目的及可能带来的影响。
   • 协商权：员工有权与公司就变更内容进行协商，表达自己的意见和诉求。
   • 拒绝权：若员工认为变更不合理或未达成一致，有权拒绝变更，并可要求公司继续履行原劳动合同或寻求法律救济。
   • 法律救济：若公司强行变更且未给予合理补偿或安排，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 书面协议：若双方就变更内容达成一致，应签订书面的变更协议，明确变更后的工作内容、地点、薪酬等条款。
   • 证据保留：员工应保留与变更相关的所有证据，如公司通知、协商记录、变更协议等，以备不时之需。
   • 及时咨询：若员工对变更内容有疑问或担忧，应及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取专业的法律意见和建议。

总结来说，公司要求在检验公司上班的员工签合同去医院上班，这一行为涉及劳动合同的变更问题。员工应仔细审查变更要求的合法性，确保自己的权益不受侵害。若认为变更不合理或未达成一致，员工有权拒绝，并可寻求法律救济。在实际操作中，双方应签订书面的变更协议，并保留相关证据。若有问题，可以直接向我咨询。