有犯罪前科去私企工作，一般情况下是可以的，但会受到多种因素的影响。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，企业招聘通常遵循自主用人原则，除非法律有特别限制，否则不能因劳动者有犯罪前科而拒绝录用。我国法律保障有前科人员的平等就业权，不允许企业单纯基于前科而进行不合理的歧视。这意味着，在法律框架内，有犯罪前科的人员享有与其他求职者同等的就业机会。

二、企业考量因素

1. 岗位相关性：企业在招聘时，会综合考量多方面因素，其中岗位相关性是一个重要方面。如果犯罪前科与所应聘岗位的职责关联不大，且时间较为久远，企业接受其入职的可能性相对较高。例如，一个曾因轻微交通违法而受过处罚的人，应聘一家私企的普通行政岗位，其犯罪前科可能不会对录用产生太大影响。
2. 行业特性：部分特殊行业或岗位，对从业者的背景审查较为严格。例如，金融、证券、司法、教育等行业，可能会基于行业特性和职业要求，在招聘时更加谨慎对待有犯罪前科者。这是因为这些行业对从业者的诚信、道德品质等方面有较高要求，犯罪前科可能被视为不符合这些要求的表现。
3. 企业规模与文化：不同规模、不同文化的企业对前科的接受程度也有所差异。一些大型正规企业可能会进行更严格的背景审查，有前科者的录用机会相对受限；而一些小型企业或特定行业，可能对此要求相对宽松。此外，企业的文化也会影响其对前科的看法，一些注重员工个人能力和发展潜力的企业，可能更愿意给有前科者一个改过自新的机会。

三、前科者的应对策略

1. 如实告知：在求职过程中，有犯罪前科的人员应如实告知相关情况。隐瞒或虚假陈述可能会在后续的背景调查中被发现，导致失去工作机会或面临法律责任。
2. 展示积极态度：除了如实告知外，有犯罪前科的人员还应展示自己积极改造后的良好状态，包括参加培训、学习新技能、积极参与社会公益活动等。这些行为可以体现其改过自新的决心和能力，增加被录用的可能性。
3. 选择适合的岗位和行业：根据自身的犯罪前科情况和能力特长，选择适合的岗位和行业进行求职。避免应聘那些对背景审查特别严格或与犯罪前科高度相关的岗位和行业。

建议：如果您有犯罪前科并打算去私企工作，可以先了解目标企业的招聘政策和行业特性，做好充分的准备和规划。同时，保持积极的心态和行动，努力提升自己的能力和素质，以增加被录用的机会。如果您在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。