不满一个星期被辞退，您是有权获得工资的。接下来，我将从法律背景、工资计算方式、以及维权途径三个方面为您详细解答。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定并不因劳动者工作时间的长短而有所改变，即使您只工作了不满一个星期，也有权获得相应的劳动报酬。
二、工资计算方式
您的工资数额应按照双方约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。具体来说，如果您的日工资标准是固定的，那么您应得的工资就是日工资标准乘以实际工作天数。如果双方没有明确约定日工资标准，那么可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以出示相关的工作证据，如考勤记录、工作证等，以证明您确实为用人单位提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付您应得的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。
总结与建议：
不满一个星期被辞退，您完全有权获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，建议您保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作证、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。