员工仲裁不会直接判2n赔偿，是否判2n赔偿取决于用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同的行为。以下是对此问题的详细分析：

一、2N赔偿的含义与条件

“2N”赔偿，即双倍经济补偿金，是用人单位在特定违法情形下需向劳动者支付的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“特定违法情形”主要包括但不限于：

1. 未依法支付劳动报酬：如拖欠工资、克扣工资等。
2. 未依法缴纳社会保险费：未为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3. 违反规章制度解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，侵害劳动者权益，且以此为由解除劳动合同的；或者用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，并据此解除劳动合同的。
4. 未提供劳动条件或劳动保护：如未提供必要的安全设备、工作环境恶劣等。
5. 违法辞退：在不符合法定解除或终止劳动合同的情形下，强行与劳动者解除劳动合同的，如无过失性辞退但缺乏充分证据支持，或经济性裁员未遵循法定程序等。

二、2N赔偿的计算方式

“2N”赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式为：

\(赔偿金=经济补偿标准\\times2\\times工作年限\)

其中，经济补偿标准通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作年限则按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三、仲裁过程中的注意事项

1. 主张时效：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
2. 证据收集：劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等，以证明用人单位存在违法行为及自身损失情况。
3. 法律途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付“2N”赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，是否判2n赔偿并非由劳动者或用人单位单方面决定，而是需要劳动争议仲裁委员会或人民法院根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。因此，如果劳动者认为用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，并希望获得2n赔偿，应首先收集相关证据，并在规定时效内提起仲裁申请。

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