用人单位在员工存在严重违规行为时，有权依法开除员工。这些违规行为主要包括以下几种情况，我将结合具体例子和法律解释为您详细阐述：
严重违反公司规章制度或劳动纪律
- 旷工与无故不到岗：员工若经常无故旷工，达到公司规章制度规定的严重程度，如连续旷工超过一定天数（例如3天）或一个月内累计旷工达到一定天数（如5天），公司可据此开除员工。例如，某员工连续一周未到岗，且未提前请假或说明原因，公司有权依据规章制度解除劳动合同。
- 打架斗殴与破坏工作氛围：在工作场所或因工作相关事宜发生打架斗殴行为，以及寻衅滋事，破坏公司的工作氛围和团结协作环境，公司有权解除劳动合同。比如，两名员工因工作分歧在办公室内发生肢体冲突，严重影响工作秩序，公司可开除涉事员工。
- 泄露商业秘密：员工违反保密协议或公司规定，故意或重大过失泄露公司的商业秘密、技术秘密或客户信息等，给公司带来严重损害的，公司可解除劳动关系。例如，某员工将公司的客户名单泄露给竞争对手，导致公司客户流失，公司有权开除该员工。
- 营私舞弊与违反职业道德：员工利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益，如贪污受贿、挪用公款、侵占公司财物，以及弄虚作假、虚报工作成果等，严重违反职业道德和诚信原则，公司可以将其开除。比如，某财务人员利用职务之便挪用公款用于个人消费，公司发现后可开除该员工。
试用期不符合录用条件
- 在试用期内，若员工经考核不符合公司明确规定的录用条件，如学历、专业技能、工作经验等要求，且公司有充分证据证明员工不符合录用条件，可以在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，某公司招聘时明确要求应聘者需具备本科学历和两年相关工作经验，但试用期内发现某员工实际学历为大专且工作经验不足一年，公司可开除该员工。
严重失职给用人单位造成重大损害
- 员工因工作严重不负责任，如生产线上的工人因违规操作导致生产设备严重损坏，销售人员因疏忽导致重要客户流失，给公司造成重大经济损失或其他重大负面影响的，公司可开除该员工。对于“重大损害”的界定，虽法律没有统一标准，但公司应结合自身经营规模、行业特点等在规章制度中合理明确。比如，某员工因操作失误导致公司生产线停工一周，造成直接经济损失数十万元，公司可开除该员工。
与其他用人单位建立劳动关系严重影响本职工作
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，如在外兼职，且这种兼职行为严重影响其在本单位的工作任务完成，如导致工作进度延误、工作质量下降等，或者经公司提出后拒不改正的，公司可以解除劳动合同。例如，某员工在业余时间兼职另一家公司的工作，导致在本公司的工作任务经常无法按时完成，经公司多次提醒后仍不改正，公司可开除该员工。
被依法追究刑事责任
- 员工一旦被人民法院判处刑罚，用人单位可解除劳动合同。例如，某员工因犯罪被判处有期徒刑一年，公司发现后可开除该员工。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在开除员工前应确保有充分证据证明员工存在上述违规行为，并遵循法定程序进行解除，否则可能面临法律风险。
- 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和劳动纪律，避免出现上述违规行为，以免被开除。若认为公司开除行为不合法，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
可能的法律后果：
- 若用人单位违法开除员工，可能面临支付赔偿金等法律责任。
- 若员工被合法开除，则无法获得经济补偿，且可能影响其未来的就业机会。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。