关于公司员工开发的客户在离职后的归属问题，这主要取决于客户资源的性质、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、客户资源的性质
个人资源：如果客户是基于员工个人的专业技能、人际关系或个人魅力而建立的，且这些资源并未依赖公司的平台或资源，那么这些客户在员工离职后可能更倾向于继续与该员工保持联系。然而，这并不意味着员工可以无限制地带走这些客户，因为员工在任职期间可能使用了公司的资源或信息来建立这些关系。
公司资源：如果客户是通过公司的平台、资源或品牌影响力而获得的，那么这些客户通常被视为公司的资源。在这种情况下，员工离职后无权擅自将这些客户带走或用于个人目的。
二、公司规章制度
保密协议和竞业限制：许多公司会在劳动合同或保密协议中规定，员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动，包括不得带走或利用公司的客户资源。如果员工违反了这些规定，公司有权追究其法律责任。
客户资源管理政策：一些公司会有明确的客户资源管理政策，规定客户资源的归属、使用和保护方式。员工在入职时应仔细阅读并理解这些政策，以避免在离职时产生纠纷。
三、劳动合同中的相关约定
客户资源归属条款：劳动合同中可能会明确约定客户资源的归属问题。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
违约责任：如果劳动合同中规定了员工在离职后不得带走或利用公司的客户资源，并约定了相应的违约责任，那么员工在离职时应遵守这些规定，否则可能面临法律责任。
四、法律建议
审查劳动合同和规章制度：员工在离职前应仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解客户资源的归属问题以及可能面临的法律责任。
遵守法律规定和合同约定：员工在离职后应遵守相关法律规定和合同约定，不得擅自带走或利用公司的客户资源。如果员工希望继续与某些客户保持联系，应与公司协商并获得公司的同意。
寻求法律帮助：如果员工在离职后因客户资源归属问题与公司产生纠纷，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在任职期间通过公司的平台开发了一些客户，并在劳动合同中明确约定了这些客户在离职后仍归公司所有。那么，该员工在离职后无权擅自将这些客户带走或用于个人目的。如果员工违反了这一约定，公司有权追究其法律责任，包括要求员工赔偿因带走客户而给公司造成的损失。
综上所述，公司员工开发的客户在离职后的归属问题是一个复杂而敏感的问题。为了解决这个问题，员工应仔细审查劳动合同和公司的规章制度，并遵守相关法律规定和合同约定。如果有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。