您好，关于您提出的“国企两年半到五十岁可不可以退休”的问题，这需要结合当前的退休政策以及您的具体情况来进行分析。
首先，我们需要明确的是，退休政策通常与性别、工作年限、工作岗位以及社保缴纳情况等多个因素相关。根据最新的政策动态，特别是《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，我们可以了解到退休年龄正在逐步延迟，但同时也提供了弹性提前退休的选择。
对于女性职工：
如果您原本在国企的工作岗位属于生产岗位，并且根据相关政策（如某些地方规定，长期在生产岗位上工作的女职工退休年龄为50周岁），同时您已经达到了社保的最低缴费年限，那么您在五十岁时是有可能退休的。但这里需要注意的是，由于退休年龄正在逐步延迟，具体能否在五十岁退休还需参考您所在地区和单位的具体实施细则。
如果您原本在国企的工作岗位属于管理岗位，或者您后来以灵活就业人员的身份参保，那么您的退休年龄可能会是55周岁，除非您能满足特定条件（如在原国有企业生产岗位工作的累计时间长于管理岗位工作的累计时间等）使得退休年龄提前至50周岁。
对于男性职工：
根据最新的政策，男职工的法定退休年龄正在逐步延迟至六十三周岁。因此，除非您能满足特殊工种提前退休的条件（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，并且符合相关工龄要求），否则您在五十岁时是无法退休的。
特殊工种提前退休：
如果您从事的是国家规定的特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等，并且符合连续工龄满十年的条件，那么您是可以申请提前退休的。但这一规定也受到退休年龄延迟政策的影响，具体实施时还需参考最新的政策细则。
总结与建议：
请您先确认自己的工作岗位性质（生产岗位还是管理岗位）以及社保缴纳情况。
查阅您所在地区和单位关于退休年龄的具体实施细则，了解是否有针对您这种情况的特殊规定。
如果您认为自己符合提前退休的条件，建议提前与所在单位的人事部门或社保机构进行沟通，了解具体的申请流程和所需材料。
由于退休政策可能会随着时间和地区的不同而有所调整，因此建议您保持对相关政策的关注，以便及时了解最新的退休规定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。