当企业主发现员工患有癫痫（或类似的重病）时，处理这一问题需要遵循法律法规，并体现人文关怀。以下是一些建议的处理步骤和注意事项：
一、法律合规性处理
确认医疗期：
- 根据相关法律法规，对于患病职工，企业需按照个人职业工作年限和本单位工作年限的双重条件，给予至少三个月的医疗期。对于癫痫这类重病，通常不区分工龄与司龄，至少应给予24个月的医疗期。
替代性工作安排：
- 在医疗期满后，如果员工不能从事原工作，企业应当考虑为其安排其他适合的工作岗位，而不是直接解除劳动合同。
经济补偿与医疗补助：
- 如果经过医疗期和替代性工作安排后，员工仍然不能胜任工作，企业可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 对于丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业还需支付不低于本人六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的员工，医疗补助费应适当增加。
二、人文关怀与沟通
及时沟通：
- 企业主应尽快与员工进行沟通，了解其病情和治疗情况，表达关心和支持。
提供必要帮助：
- 根据员工的实际情况，企业可以提供必要的帮助，如调整工作时间、提供医疗咨询等。
尊重员工隐私：
- 在处理员工病情问题时，企业应尊重员工的隐私权，避免泄露其个人信息和病情。
三、具体操作建议
查阅劳动合同和规章制度：
- 企业主应首先查阅与员工签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解关于员工患病处理的相关规定。
咨询专业法律意见：
- 在处理此类复杂问题时，企业主可以咨询专业的法律人士，以确保处理方式的合法性和合规性。
记录处理过程：
- 企业应详细记录处理员工患病问题的过程，包括沟通记录、医疗期安排、替代性工作安排等，以备后续可能出现的争议。
四、案例参考
- 参考类似案例（如石某案例、宋小兰案例），企业主可以了解到在处理员工患病问题时，法律对于医疗期、替代性工作安排、经济补偿和医疗补助等方面的具体要求。
综上所述，当企业主发现员工患有癫痫时，应首先确保处理方式的合法性和合规性，同时体现人文关怀和尊重。通过及时沟通、提供必要帮助、尊重员工隐私等措施，可以妥善处理这一问题，并维护企业的良好形象和员工的合法权益。