可以要求公司一次性结清工资，但具体情形需结合劳动关系状态来判断。以下从不同劳动关系状态的角度，为您详细分析：

一、劳动关系正常存续期间

在劳动关系正常存续期间，即您仍在公司正常工作，未提出离职或未被公司解雇的情况下，通常不能直接要求公司一次性结清工资。因为工资的支付一般遵循双方约定的支付周期，如月薪制下，公司通常会在每月的固定日期支付上一个月的工资。这是基于双方劳动合同的约定以及公司财务管理和资金流转的需要。

二、劳动关系终止或解除时

1. 劳动者主动离职：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果您主动提出离职，并且与公司的劳动关系已经正式解除或终止，您有权要求公司一次性结清工资。
   • 实际操作中，建议您在离职时与公司明确工资结算的时间和方式，并保留好相关证据，如离职协议、工资结算单等，以备不时之需。

2. 公司解雇劳动者：

   • 同样根据《工资支付暂行规定》第九条，如果公司解雇您，导致劳动关系终止或解除，公司也应在此时一次性结清您的工资。
   • 如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以通过向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、特殊情形下的工资支付

• 试用期离职：对于试用期员工而言，如果提前3日向用人单位提交书面的离职报告，并且劳动关系因此终止或解除，用人单位也必须结清工资。
• 未提前通知离职：如果您未提前30天（或试用期未提前3日）通知公司而直接离职，且公司不存在《劳动合同法》第38条所述的任何问题，这可能会被视为违反规章制度。但即便如此，公司也应在劳动关系终止或解除时结清您的工资，只是您可能需要对公司因您的突然离职而遭受的直接经济损失承担赔偿责任。

四、建议与提醒

• 保留证据：无论何种情况，都建议您保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、离职协议等。
• 及时沟通：如果与公司就工资支付问题产生争议，建议及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，您可以通过向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后需要提醒的是，相关法律法规可能会随着时间和地区的变化有所调整。因此，在实际操作过程中，您应务必参考现行的法律标准，以确保自身合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。