入职不满一个月被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

一、合法辞退：无需支付经济补偿

若用人单位因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害，或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正等法定情形（《劳动合同法》第三十九条），依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿。

举例：
若劳动合同中明确约定“试用期需完成KPI考核”，而劳动者未达标且无合理理由，用人单位可依法辞退且无需补偿。

二、违法辞退：需支付赔偿金

若用人单位无正当理由辞退劳动者（如未提供证据证明劳动者不符合录用条件），属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

计算公式：

1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   
   • 经济补偿 = 半个月工资
     
2. 赔偿金：经济补偿标准的二倍。
   
   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 半个月工资 × 2 = 1个月工资
     

工资基数：
指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

举例：
若劳动者月工资为6000元，工作15天后被违法辞退，赔偿金为6000元（1个月工资）。

三、协商一致解除：支付半个月工资经济补偿

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十六条）。

计算公式：
经济补偿 = 半个月工资

举例：
若劳动者月工资为5000元，协商一致解除后，用人单位需支付2500元经济补偿。

四、未签劳动合同的特殊情形

用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，不违法。但若在此期间违法辞退劳动者，仍需按上述标准支付赔偿金或经济补偿。

法律建议

1. 收集证据：保留工作记录、工资发放记录、辞退通知、劳动合同（如有）等证据，证明劳动关系及辞退事实。
   
2. 协商解决：优先与用人单位协商赔偿事宜。
   
3. 申请仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿。
   

温馨提示：
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