工资发放主体需根据用工形式判断，具体分为以下两种情况：
工厂直接用工（劳动关系）
若劳动者与工厂签订劳动合同，建立直接劳动关系，则工资应由工厂直接发放。此时工厂需承担用人单位的全部法定义务，包括：
- 按时足额支付工资（不得低于当地最低工资标准）
- 缴纳社会保险（养老、医疗、工伤等）
- 提供劳动保护条件
法律依据：《劳动合同法》第七条、第三十条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳务派遣用工（特殊劳动关系）
若劳动者通过劳务派遣公司入职工厂，则存在双重法律关系：
- 劳务派遣公司作为用人单位，需与劳动者签订劳动合同，负责工资发放、社保缴纳等法定义务；
- 工厂作为用工单位，仅需向劳务派遣公司支付服务费用，无需直接向劳动者发薪。
风险提示：若劳务派遣公司未依法支付工资，劳动者可同时要求派遣公司与工厂承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十二条）。
实务建议：
- 核查劳动合同主体（与谁签约）及工资条发放方，可快速判断用工性质；
- 若发现工资发放异常（如延迟、克扣），可先通过协商或劳动监察投诉解决，必要时申请劳动仲裁；
- 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我将进一步为您梳理法律风险。