结论前置：

1. 一般情况下，劳动派遣不能随意将孕妇派遣工退回派遣单位。
2. 特殊情形下，如孕妇派遣工存在严重违反规章制度等行为，用工单位有权将其退回派遣单位。

详细分析：

一、一般情况下不得退回

根据《劳务派遣暂行规定》第十三条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者在孕期、产期、哺乳期的，属于特殊保护对象。在此期间，用工单位不得以经济性原因（如劳动合同期满终止、用工单位经营期限届满不再继续经营等）或常规理由（如派遣协议到期）将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。这是法律对处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的特殊保护，旨在保障其职业稳定和合法权益不受侵害。

举例说明：假设小张是一名劳务派遣工，在用工单位工作期间怀孕。用工单位不能仅因小张怀孕就将其退回派遣单位，否则将违反法律规定。

二、特殊情形下可以退回

尽管一般情况下不得退回，但如果怀孕的派遣工存在《劳动合同法》第三十九条规定的以下情形之一，用工单位则有权将其退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位可以依法与其解除劳动合同：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
• 被依法追究刑事责任的。

举例说明：若怀孕的派遣工小李严重违反用工单位的考勤制度，无故旷工多日，导致用工单位的生产经营受到严重影响，此时用工单位有权依据上述规定将其退回派遣单位，并由派遣单位依法处理。

三、法律责任与权益保护

如果用工单位或劳务派遣单位违反了相关法律法规，擅自将怀孕的派遣工退回或解除劳动合同，劳动者有权向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，用工单位和劳务派遣单位也应严格遵守法律法规，切实履行对“三期”女职工的特殊保护义务。

法律建议：

• 对于孕妇派遣工：应了解自己的合法权益，如遇到被违法退回或解除劳动合同的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
• 对于用工单位和派遣单位：应严格遵守法律法规，不得随意退回或解除与“三期”女职工的劳动合同。如需调整工作岗位或解除劳动合同，应确保符合法定情形，并依法履行相关手续。

总结：劳动派遣中，孕妇作为特殊保护对象，其合法权益受到法律的严格保护。一般情况下，用工单位不得随意将孕妇派遣工退回派遣单位。但在特殊情形下，如孕妇派遣工存在严重违反规章制度等行为，用工单位有权将其退回。如有任何争议或纠纷，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。