劳动仲裁案例中的证据，在符合一定条件下是可以当庭用作证据的。不过，这并非无限制，而是需要遵循劳动仲裁的相关规则和程序。
一、当庭提交证据的基本规则
在劳动仲裁过程中，当事人通常需要在仲裁委指定的举证期限内提交证据。这是为了确保仲裁程序的顺利进行，避免因证据提交的延误而影响仲裁效率。然而，如果当事人在庭审过程中发现了新的证据，或者因客观原因无法在举证期限内提交证据，那么在符合一定条件下，是可以当庭提交证据的。
二、当庭提交证据的条件
新证据：如果当庭提交的证据是在仲裁期间才发现的，或者当事人早已知晓但因客观原因当时无法提交的，那么这些证据通常被视为新证据。对于新证据，仲裁庭一般会允许提交并进行质证。
对方同意：如果当庭提交的证据并非新证据，但对方当事人同意进行质证，那么仲裁庭也可能会组织质证。不过，这种情况下，仲裁庭的决策可能会更加谨慎，以避免因证据提交的延误而影响仲裁的公正性。
与案件基本事实有关：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，如果当事人逾期提供证据，但该证据与案件基本事实有关，仲裁委一般会采纳，但可能会对逾期提供证据的当事人予以训诫。这意味着，即使证据提交得稍晚，只要它与案件的基本事实紧密相关，仍然有可能被仲裁委采纳。
三、当庭提交证据的风险与建议
风险：虽然当庭提交证据在某些情况下是可行的，但这也存在一定的风险。例如，如果证据提交得稍晚，可能会给对方当事人造成准备不充分的情况，从而影响仲裁的正常进行。此外，如果证据形式不规范或证明力不强，也可能影响自身诉求的实现。
建议：为了避免不必要的风险，我建议当事人在劳动仲裁过程中尽量提前准备并按时提交证据。如果确实存在特殊情况无法按时提交证据，应提前与仲裁机构沟通并说明情况。同时，在当庭提交证据时，应确保证据的形式规范、证明力强，并充分说明证据的来源和内容，以便仲裁庭进行审查和认定。
四、实际案例分析
以小李与公司产生的劳动纠纷为例。在规定举证期限内，小李未提交一份关键的工资条证据。然而，在庭审时，小李提出有这份新证据，且对案件审理影响重大，希望当庭出示。在这种情况下，如果公司以超过举证期限为由反对，但仲裁庭认为这份证据确实与案件基本事实有关，且属于新发现的证据，那么仲裁庭很可能会允许小李当庭出示这份证据，并进行质证。
综上所述，劳动仲裁案例中的证据在符合一定条件下是可以当庭用作证据的。但为了避免不必要的风险和影响仲裁的公正性、效率性，我建议当事人在劳动仲裁过程中尽量提前准备并按时提交证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。