劳动合同到期后，劳动者并非可以完全“随意”辞职，但确实享有较大的离职自由，不过仍需注意一些事项。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同到期后的基本法律情况
劳动关系自然终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。这意味着，从法律层面讲，劳动合同到期后，双方基于该合同的权利义务已履行完毕，劳动关系自然终止。此时，劳动者若不想继续工作，无需专门提出辞职申请，只需明确表示不再续签劳动合同即可。
续签与不续签的选择：
- 劳动合同到期后，劳动者面临两种选择：一是与用人单位续签新的劳动合同；二是不续签，直接终止劳动关系。若选择不续签，劳动者应确保已明确表达此意愿，并按照单位规定或双方协商的约定办理离职手续。
二、劳动者在劳动合同到期后离职的注意事项
合同特别约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，例如规定合同到期后需完成特定的交接工作或提前通知公司等，劳动者则需按照合同约定执行。这是为了保障用人单位的正常运营和工作顺利进行。
用人单位续签意愿：
- 若公司有意与员工续签合同，并提前合理时间通知员工，而员工拒绝续签，也应遵循正常离职流程，做好工作交接。这有助于维护劳动者的职业形象，同时避免给用人单位造成不必要的损失。
离职手续与权益保障：
- 无论选择续签还是不续签，劳动者在离职时都应享有一些权益。公司应依法为员工办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则应妥善保存相关离职证明，以备后续求职或其他用途所需。
三、可能涉及的法律后果
未履行交接义务：
- 如果劳动者在离职时未按照单位规定或双方协商的约定办理工作交接，可能会给用人单位造成损失。根据相关法律法规，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
违反保密或竞业限制义务：
- 如果劳动合同中约定了保密义务或竞业限制条款，劳动者在离职后仍需遵守。违反这些义务可能会导致法律纠纷，甚至需要承担法律责任。
法律建议：
- 在劳动合同到期前，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 决定不续签时，建议提前与用人单位沟通，并按照单位规定或双方协商的约定办理离职手续。
- 保留好相关离职证明和交接文件，以备后续需要。
举例说明：
假设小张与某公司的劳动合同即将到期，他决定不再续签。在离职前，小张应提前与用人单位沟通，明确表达不再续签的意愿，并按照单位规定办理工作交接和离职手续。同时，他应妥善保存离职证明和相关交接文件，以备后续求职或其他用途所需。这样，小张就能在保障自己权益的同时，避免给用人单位造成不必要的损失。
总之，劳动合同到期后劳动者并非可以完全“随意”辞职，但仍享有较大的离职自由。在离职过程中，劳动者应遵守法律法规和职业道德，确保自己的权益得到妥善保护。如果您在劳动合同到期后离职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。