结论：签订劳动合同后，劳动者不能随便辞职，但可以根据法律规定和合同约定，在符合一定条件和程序的情况下解除劳动合同。

详细分析：

1. 正常情况下的辞职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下享有辞职的权利，但需履行提前通知的义务。具体来说，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行人员调整和工作安排，确保生产经营的连续性。在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 举例：假设小李在一家公司工作，已经过了试用期，他想要辞职，那么他需要提前三十天向公司提交书面辞职申请，并在申请中明确离职日期，以确保公司有足够的时间进行人员调整。

2. 用人单位存在过错时的即时辞职：

   • 在特定情况下，即使用人单位存在过错，劳动者有权即时解除劳动合同，而无需提前通知。这些情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效等。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者也可立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 举例：如果小张所在的公司长期拖欠工资，且未依法为他缴纳社会保险费，那么小张有权立即解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。

3. 劳动者辞职的限制和注意事项：

   • 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立了服务期协议，那么劳动者在服务期内辞职可能需要承担违约责任，支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 保密和竞业限制：如果劳动者与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，那么在辞职后的一定期限内，劳动者需要遵守这些协议的规定，不得泄露用人单位的商业秘密，也不得在与用人单位有竞争关系的单位任职，或者自己从事与原单位有竞争关系的业务。否则，劳动者可能需要承担法律责任。
   • 工作交接：劳动者在辞职前，应与用人单位进行充分沟通，完成工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。如果因劳动者未办理工作交接给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
   • 经济补偿：一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。但如果是因为用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

4. 违法辞职的后果：

   • 如果劳动者违反法律规定或合同约定擅自辞职，可能会面临承担违约责任（如支付违约金等）、赔偿损失（如因未办理工作交接给用人单位造成的损失）以及影响个人信用和职业声誉等后果。这些后果可能对劳动者的未来职业发展产生不利影响。

法律建议：

• 劳动者在辞职时，应充分了解并遵守相关法律规定和程序，以保障自身合法权益并避免不必要的法律风险。
• 如果劳动者对辞职程序或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
• 劳动者在辞职前，应与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见，以减少纠纷和冲突的发生。