机关人员无故不晋升工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若存在合法有效的规章制度且符合晋升条件但未晋升

   • 通常情况下，机关单位的工资晋升会遵循一定的规章制度和程序。如果机关人员符合晋升条件，但单位无故不晋升其工资，且这种做法违反了单位内部的合法有效的规章制度，那么这种行为可能构成违规。不过，这并不一定直接等同于违法，除非该规章制度本身具有法律效力（如经过法定程序制定的地方性法规或部门规章），或者单位的做法同时违反了更高级别的法律法规。
   • 法律建议：在此情况下，建议机关人员首先查阅并理解单位内部的工资晋升规章制度，确认自己是否符合晋升条件。如果确认符合条件但单位未给予晋升，可以尝试与单位进行沟通，了解未晋升的具体原因，并要求单位按照规章制度执行。如果沟通无果，可以考虑向单位的上级主管部门或相关劳动监察部门投诉。

2. 若无明确规章制度或不符合晋升条件

   • 如果机关单位没有明确的工资晋升规章制度，或者机关人员本身不符合晋升条件，那么单位不晋升其工资可能并不违法。在这种情况下，单位有权根据自身的管理需要和员工的实际表现来决定是否晋升工资。
   • 法律建议：对于此类情况，机关人员应接受单位的决定，并努力提升自己的工作能力和表现，以争取在未来符合晋升条件并获得工资晋升。

3. 若单位行为违反法律法规

   • 如果机关单位无故不晋升工资的行为同时违反了国家层面的法律法规，如《劳动法》、《公务员法》等相关规定，那么这种行为就构成了违法。例如，如果单位因为性别、年龄、种族等歧视性原因而不晋升某位机关人员的工资，这就违反了平等就业的原则。
   • 法律建议：在此情况下，机关人员有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。在投诉或提起法律程序前，建议机关人员收集并保存好相关证据，如工资单、晋升通知、与单位的沟通记录等。

额外提醒：由于机关单位的工资晋升制度可能因地区、单位性质等因素而有所不同，因此在实际操作中，建议机关人员首先了解并遵守单位内部的规章制度。如果遇到问题或疑虑，可以及时向单位的HR部门或相关领导咨询，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。