签了五年合同干了一个月离职，一般情况下是不需要赔钱的，但存在特殊情形时可能需要赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、正常离职无需赔钱

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），可以解除劳动合同。这是劳动者的合法解除权，一般情况下，劳动者按照此程序离职，无需向用人单位支付赔偿金。

二、特殊情形下可能需要赔偿

尽管正常离职无需赔钱，但存在以下两种特殊情形时，劳动者可能需要向用人单位支付赔偿金：

1. 违反服务期约定：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定提前离职，那么劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。
   • 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违反竞业限制约定：

   • 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议，那么劳动者可能需要向用人单位支付违约金。
   • 竞业限制协议通常用于保护用人单位的商业秘密和知识产权，劳动者在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或从事与用人单位有竞争关系的业务。

三、建议与注意事项

1. 了解合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定，确保自己能够履行相关义务。
2. 提前通知用人单位：如果劳动者打算离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），以避免因未提前通知而引发的法律纠纷。
3. 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、书面通知等证据，以备不时之需。
4. 咨询专业律师：如果劳动者对离职过程中的法律问题存在疑问或担忧，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。